Les conséquences du PIAL sur les conditions de travail des AESH Augmentation des déplacements et remboursement des frais. Changements d’emploi du temps fréquents Isolement et souffrance des AESH Reconnaissance du métier Problème lié à l’augmentation des mutualisations Multiplication des interlocuteurs
CHSCTA Extraordinaire du 29 novembre 2021 Point sur la situation sanitaire : - 125 Classes fermées la semaine dernière (1er degré) - Forte évolution de nombre de cas positifs la semaine dernière - Justification du changement de protocole par de SG : Le protocole actuel dans le 1er degré « évince » beaucoup d’élèves de la classe alors qu’ils ne sont pas positifs… Avec l’augmentation de la [...]
Un énième toilettage de la formation de l’éducation nationale (Formation Initiale, Continuée et Continue) ? Y a -t-il quelque chose à attendre de ce nouveau changement de logo ?
Le CTA est autant une instance technique que politique, la FSU-CGT Educ’Action a notamment porté le contexte sanitaire, les dégâts de la politique du ministre qu’accompagne la rectrice, la condamnation des propos du ministre, le niveau des rémunérations largement insuffisant, les attaques sur le mouvement, le besoin de revalorisation de la grille indiciaire mais aussi d’autres frais comme ceux de déplacement, le besoin de recrutement Vous trouverez tous les détails dans l'article.
Les représentants des personnels au sein du CHSCTA ont dénoncé une nouvelle fois les délais extrêmement contraints laissés aux personnels pour mettre en place une nouvelle organisation du travail, sans parler des dysfonctionnements des ENT qui ont rendu, pendant cette première journée, quasiment impossible l’enseignement à distance.
Groupe de Travail Académique sur la réforme de la formation initiale du 29 juin 2021 Présent-es : SG, DRH, DAFPEN, 2 SGA, DOSES, DSDEN 17, DSDEN 16, DSDEN 79, DSDEN 86, Doyen des IEN EG et IO, plusieurs IA-IPR, 1 Université de Poitiers, 5 FSU-CGT Educ’Action, 2 Unsa Education, 1 SNALC. Note d’ambiance : Le 29 juin 2021 s’est tenue la quatrième réunion du GT académique consacrée à la [...]
RH Formation Dispositifs d’accompagnement de la difficulté scolaire
Le CAFPEN tenait sa deuxième instance annuelle en présence de la Rectrice de l’académie de Poitiers. L’administration y présente son projet pour la formation des personnels de l’éducation nationale. Au-delà des annonces, dont certaines sont positives, nous sommes attentifs à l’application concrète des mesures affichées, au bénéfice de tous les personnels.
La séance du 28 mai 2021 s’est tenue sous la présidence du vice-président en charge des RH, la présidente étant excusée. Les statuts de l’Université, des modifications substantielles dans l’urgence Les membres du CTE ont eu la surprise de voir présenter la mise à jour des statuts sans qu’il y ait eu de discussions ou relecture préalables dans un groupe de travail, comme il est d’usage. La FSU a [...]
Plan égalité femmes-hommes : la FSU demande des moyens pour un plan ambitieux CTE du 9 avril 2021 La loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique prévoit l’élaboration d’un plan d’action triannuel relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes par l’ensemble des employeurs publics. L’Université avait donc jusqu’au 30 avril 2021 pour transmettre son plan d’action au ministère. À cette fin, un [...]
