VOS ÉLUES

Étaient présent-es pour les questions diverses : Mme Boisard (Cheffe de la DIPEAR), M.Duval (Chef du bureau de gestion des AESH et APSH), M. Fondin (Conseiller technique ASH), 3 représentant-es FSU/CGT Educ’Action et 1 représentant FO. Sommaire : I - Questions CCP 1) Définition du PAS 2) Bilan des PAS tests dans d'autres académies 3) préfiguration des PAS dans l’académie de Poitiers 4) La place de l’AESH référent 5) Les enfants notifiés dans un [...]

Étaient présent-es : M. Perissat (Recteur), M. Vial (SG -secrétaire général d’académie), Mme Depardieu DRH, Mme. Duport (SGA- moyens) , Mme Alcindor DASEN du 86 , Mme Guggieri DASEN du 79, Mme Pionnier (cheffe de division DOSES), Mme Chaillou (adjointe à la DRH), M Févin (EAFC), M Duval (DIPEAR), Mme Perrin ( SAJ) 7 FSU / CGT Educ’Action –(Pascal Lacoux, Christelle Fontaine, Sonia Labrousse, Roselyne Duclouet, Sylvie Gachenard, Julien Dupont.) [...]

Sommaire Indemnité exceptionnelle pour les infirmières titulaires (pour avis) Composante C3 – RIPEC Bilan mobilité (pour information) Bilan campagne de recrutement des ATER (pour information) Questions diverses

Mesures de rentrée

Préparation rentrée 2024

2. Élection des représentants du personnel de l’UP au conseil médical départemental en formation plénière 3-Retour de la mission d’audit IGESR (pour info) 4-Bilan mobilité BIATSS (pour info) 5-RIPEC C3 – 2023 => vote CONTRE 6-Politique indemnitaire BIATSS 7-Gille indiciaire contractuels C, B et ASI 8-Rapport Social Unique : ex Bilan Social

CSA de l’Académie de Poitiers du 9.10.23 : Bilan orientation, Carte des formations voie pro et techno, Collège de l’Absie, Rapport social, Salaires…

COMPTE-RENDU - FSU et CGT Educ’action F3SCT-A Du 20 juin 2023 Déclaration liminaire Madame la Présidente, Mesdames et Messieurs les membres de la F3SCT-A, Cette instance est réunie pour la deuxième fois seulement depuis les élections professionnelles alors que les sujets à traiter sont nombreux. Alors que le cadre législatif l’impose, l’Education nationale ne développe aucune culture de la santé au travail. L’exemple le plus flagrant en est l’absence totale [...]