FSU CFR

NOUVELLE AQUITAINE

 

FÉDÉRATION SYNDICALE UNITAIRE

CFR NOUVELLE AQUITAINE

DOSSIERS

Contribution de la FSU Nouvelle-Aquitaine au futur CPRDFOP

2023-03-14T10:47:23+01:0014 mars 2023|Catégories : À LA UNE, DOSSIERS|

Contribution FSU au CPRDFOP Nouvelle-Aquitaine 2022-2027 Le document en PDF est téléchargeable ici. Le CPRDFOP est un document contractuel signé par l’Etat, la Région et les partenaires sociaux, qui a vocation à définir des priorités et des plans d’actions en matière d’orientation et de formation professionnelle (initiale et continue) pour une période de 5 ans. Il définit planifie et coordonne les politiques régionales en matière d’emploi, d’orientation et de [...]

Lire la suite

compte-rendus des GT de l’académie de Bordeaux plan d’égalité professionnelle

2022-02-02T17:28:31+01:002 février 2022|Catégories : égalité professionnelle|

COMPTE RENDU du 1er Groupe de Travail(GT) plan d’action académique égalité professionnelle Présent.es : Pour l’administration = la Secrétaire Générale Adjointe et son conseiller sur le dossier + le nouveau Directeur des Ressources Humaines + la directrice de la Direction des Personnels enseignants et son adjointe + l’adjoint de la Secrétaire générale Adjointe spécialiste des questions Ressources Humaines (en visio). Pour les organisations syndicales = 4 pour la FSU, 3 [...]

Lire la suite

Mise en place du plan d’égalité professionnelle dans l’ académie de Bordeaux

2022-02-02T18:31:41+01:0027 janvier 2022|Catégories : DOSSIERS|

Les articles sont sur le bas de la page La FSU de l'académie de Bordeaux s'est fortement engagée lors des groupes de travail pour obtenir de l’administration : un temps suffisant et les moyens nécessaires d'un travail approfondi dans notre académie, l'accès aux données permettant de définir les priorités et un bilan sincère de la mise en place du plan d'action et enfin des actions efficaces [...]

Lire la suite

Plan d’action pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes: où en est-on dans l’académie de Bordeaux ?

2022-01-27T17:10:40+01:0027 janvier 2022|Catégories : DOSSIERS, égalité professionnelle|

Les inégalités femmes hommes dans la Fonction publique sont bel et bien une réalité. Les écarts de salaire sont de 13 % à temps de travail équivalent en faveur des hommes  Dans l’éducation nationale, la carrière des femmes est loin de ressembler à celle des hommes : une part des femmes qui diminue à mesure que s’élève le niveau de responsabilité, un nombre plus important de femmes dans des [...]

Lire la suite

Les instances où siège la FSU Nouvelle-Aquitaine: CAEN, CTA, CHSCT-A, CESER.

2019-06-27T20:21:57+02:002 mai 2019|Catégories : DOSSIERS|Mots-clés : |

CAEN : Il peut être consulté et émettre des vœux sur toute question relative à l’organisation et au fonctionnement du service public d’enseignement dans l’académie. Il examine le schéma prévisionnel des formations secondaires, le programme d’investissements, de subventions de fonctionnement des lycées, la formation continue des adultes, l’enseignement supérieur.     CTA : Chaque CTA est compétent pour les questions intéressant l’organisation et le fonctionnement des établissements d’enseignement et [...]

Lire la suite

Réforme de la Fonction publique : attaque sans précédent contre le statut

2019-05-08T09:33:11+02:0025 avril 2019|Catégories : DOSSIERS|Mots-clés : |

9 mai 2019, les rendez-vous pour: le 18 : 10h30 place Séraucourt à Bourges le 28 : 14h30 place Châtelet à Chartres le 36 : 10h30 place de la République à Châteauroux le 37 : 10h place Anatole France à Tours le 41 : 14h 30 devant la Préfecture à Blois le 45 : 10h départ de la cité administrative Coligny à Orléans et 10h place du Patis à [...]

Lire la suite

Action Publique 2022 : vous avez dit « modernisation» ?

2019-05-09T16:16:21+02:009 avril 2019|Catégories : DOSSIERS|

Dossier : Action Publique 2022 :ous avez dit « modernisation» ? Édito Dossier publié en avril 2018 À travers le programme « Action Publique 2022 », le gouvernement use et abuse du vocable de la modernisation pour justifier l’accélération d’une gestion néo‐managériale des services publics, des suppressions de postes et une réduction du périmètre du service public au détriment des solidarités collectives. [...]

Lire la suite
Aller en haut