les outils pour mobiliser le 8 mars sur le plan d’action égalité pro
le flash-code du site L'affiche à télécharger et imprimer :
Mise en place du plan d’égalité professionnelle dans l’ académie de Bordeaux
Les articles sont sur le bas de la page La FSU de l'académie de Bordeaux s'est fortement engagée lors des groupes de travail pour obtenir de l’administration : un temps suffisant et les moyens nécessaires d'un travail approfondi dans notre académie, l'accès aux données permettant de définir les priorités et un bilan sincère de la mise en place du plan d'action et enfin des actions efficaces [...]
Plan d’action pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes: où en est-on dans l’académie de Bordeaux ?
Les inégalités femmes hommes dans la Fonction publique sont bel et bien une réalité. Les écarts de salaire sont de 13 % à temps de travail équivalent en faveur des hommes Dans l’éducation nationale, la carrière des femmes est loin de ressembler à celle des hommes : une part des femmes qui diminue à mesure que s’élève le niveau de responsabilité, un nombre plus important de femmes dans des [...]
Poitiers, comité technique de l’université du 21 janvier 2022
Informations générales RH – chantiers en cours RIPEC (régime indemnitaire des personnels enseignants et chercheurs) : Le repyramidage des EC Le repyramidage des ITRF : les décrets ne sont pas encore publiés. 4600 ITRF seront concerné-es. Des concours spécifiques auront lieu pour les IGR et la liste d’aptitude serait prévue pour les autres corps. La prime inflation Les rémunérations des catégories C Chaire PU junior Évolution organisationnelle des services (pour information) Le RIFSEEP, le régime indemnitaire des BIATSS (titulaires et CDI) (pour délibération) Le bilan des lignes directrices de gestion : les nouvelles règles en termes de promotion et d’avancement (présenté pour information) Désignation d’un référent déontologie, laïcité, lanceur d’alerte (pour délibération)
CTA académie de Poitiers du 20 janvier 2022 : des besoins mais toujours des postes en moins en pleine crise sanitaire.
Budget 1er degré rentrée 2022 0 poste mais 40 titulaires en moins et des stagiaires à plein temps Budget 2nd degré rentrée 2022 le vrai bilan: -34 postes ! Offres de formation Carte académique des sections sportives Carte des langues vivantes Carte des agences comptables Questions diverses de la FSU/CGT Educ’Action Indemnité REP+ et prime variable AESH : quelle mise à jour de la grille d’avancement ? Liste complémentaire CRPE 2021 PPPE au lycée Camille Guérin Poitiers
Gestion du covid dans les lycées, La FSU NA rencontre le conseil régional
La FSU a rencontré le Conseil régional de Nouvelle-Aquitaine en la personne du vice-président chargé de l’éducation et de son équipe le jeudi 12 novembre pour l’interroger sur les moyens mis à disposition dans le cadre de ses compétences, pour la protection des personnels et des lycéen.nes dans nos établissements. Nous avons rappelé qu’alors qu'une nouvelle vague sévit dans notre pays, il était urgent que l'ensemble des équipements et [...]
Les documents utiles
ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE : ce qu’il faut savoir aujourd’hui pour agir et mieux vous défendre ! […]
CHSCTA extraordinaire du 10 Janvier 2022
CHSCTA Extraordinaire du 10 Janvier 2022 Déclaration liminaire FSU/CGT éduc’action Madame La Rectrice, Présidente du CHSCTA, Mesdames et Messieurs les membres du CHSCTA Les voix s’élèvent aujourd’hui, avec force et avec rage, pour dénoncer, dans l’éducation nationale, une politique de prévention des risques incohérente et insuffisante au regard de la situation sanitaire, et qui contribue, de ce fait, à créer une situation pour le moins chaotique. [...]