La séance du 28 mai 2021 s’est tenue sous la présidence du vice-président en charge des RH, la présidente étant excusée. Les statuts de l’Université, des modifications substantielles dans l’urgence Les membres du CTE ont eu la surprise de voir présenter la mise à jour des statuts sans qu’il y ait eu de discussions ou relecture préalables dans un groupe de travail, comme il est d’usage. La FSU a [...]
Plan égalité femmes-hommes : la FSU demande des moyens pour un plan ambitieux CTE du 9 avril 2021 La loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique prévoit l’élaboration d’un plan d’action triannuel relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes par l’ensemble des employeurs publics. L’Université avait donc jusqu’au 30 avril 2021 pour transmettre son plan d’action au ministère. À cette fin, un [...]
Compte-rendu du 3ème groupe de travail académique sur la mise en oeuvre de la réforme de la formation initiale des enseignant-es. Présent-es : 4 FSU, 3 unsa, 1 snalc, Secrétaire Général du Rectorat (M. Vial), DRH du Rectorat (Mme Depardieu), DAFPEN (M. Linier), Doyenne des IA, Doyenne des IEN, Doyenne des IPR, DSDEN 86, DSDEN 17, Doses, Inspe (Directeur + responsable du site 86). Excusé-es: Les représentant-es des Universités [...]
Depuis plusieurs semaines, la FSU Nouvelle-Aquitaine s’inquiète de l’application de la politique "1 jeune, 1 solution" notamment dans son volet formation et les effets d’aubaine créés sans protéger les jeunes.
Propos liminaire de la FSU : Pas de déclaration pour cette séance car elle ne redirait que la même chose que les précédentes, à savoir qu’après une année de pandémie, l’anticipation et la préparation sont absentes. Encore une fois, nous ne sommes pas prêts comme l’illustre les trois exemples suivants qui pourraient être bien plus nombreux : -Le mardi 30 mars, le secrétaire académique du Snes-FSU demandait (encore!) à l’administration [...]
"cette reprise ne peut se faire que si elle est accompagnée de mesures strictes pour la protection des personnels, des élèves et de leurs familles"
Les représentants des personnels au sein du CHSCTA ont dénoncé une nouvelle fois les délais extrêmement contraints laissés aux personnels pour mettre en place une nouvelle organisation du travail, sans parler des dysfonctionnements des ENT qui ont rendu, pendant cette première journée, quasiment impossible l’enseignement à distance.
Compte rendu Groupe de travail Académique CAFPEN sur la Formation Continue Présent-es : 1 DAFPEN, 1 DRH, 1 IEN, 1 IA-IPR, plusieurs membres de l’administration, 5 FSU-CGT Educ’Action, 2 UNSA. Note d’Ambiance : Une séance essentiellement consacrée à la présentation du Bilan de la formation 2019-2020. Les documents fournis s’en tiennent aux éléments quantitatifs, qui ne permettent pas d’analyser l’offre de formation telle qu’elle s’est réellement mise en œuvre [...]
Evolution de la carte des formations Enseignement de spécialité EPS Options sections sportives Situations des emplois d’enseignant-es en EPLE Postes à profil – Postes Spécifiques Académiques Mesures de suppression, créations Evolution des postes de documentalistes Evolution des postes de personnels ATSS, de direction et de surveillance Personnels administratifs de laboratoire infirmiers de direction Assistants d’éducation Point sur la feuille de route RH Grille de références des AESH
CTA du 12 mars : un vote unanime contre les propositions, notamment sur le profilage des postes. Déclaration FSU : Madame la rectrice, mesdames et messieurs les membres du CTA Chaque période clé de l’histoire est riche d’enseignement et participe à construire le futur dans une visée d’amélioration ou de nouveaux conquis sociaux. Qu’en est-il du statut de la fonction publique ? Avant la Seconde Guerre mondiale, la notion [...]
