Le nouveau Recteur a présidé l'instance comme il s'y était engagé. Il a répondu à notre longue déclaration FSU-CGT Educ'action sur bien des points en adoptant des postures d'ouverture. Vous trouverez la déclaration liminaire complète en bas de ce compte-rendu. Par exemple sur la feuille de route RH que nous jugeons jargonnante, il insiste sur le fait que ce sont les objectifs visés qui sont importants plus que le [...]
Rendez-vous locaux : à Poitiers : 10h30 devant la cité judiciaire ; à Châtellerault : 10h esplanade François Mitterrand ; à Angoulême : 10h devant le palais de justice ; à Niort : 11h30 devant le palais de Justice ; Appel national
Sommaire Indemnité exceptionnelle pour les infirmières titulaires (pour avis) Composante C3 – RIPEC Bilan mobilité (pour information) Bilan campagne de recrutement des ATER (pour information) Questions diverses
PAS (Pôles d’Appui à la Scolarité) Travail pendant la pause méridienne Affectations AESH référent.es Tarifs des cantines Formation Remplacements Contrats Prise en compte de l’humain Sécurité sociale Retraite
Sécurité, Santé, Conditions de travail : il faut utiliser le registre Santé et Sécurité au Travail !
2. Élection des représentants du personnel de l’UP au conseil médical départemental en formation plénière 3-Retour de la mission d’audit IGESR (pour info) 4-Bilan mobilité BIATSS (pour info) 5-RIPEC C3 – 2023 => vote CONTRE 6-Politique indemnitaire BIATSS 7-Gille indiciaire contractuels C, B et ASI 8-Rapport Social Unique : ex Bilan Social
CSA de l’Académie de Poitiers du 9.10.23 : Bilan orientation, Carte des formations voie pro et techno, Collège de l’Absie, Rapport social, Salaires…
COMPTE-RENDU - FSU et CGT Educ’action F3SCT-A Du 20 juin 2023 Déclaration liminaire Madame la Présidente, Mesdames et Messieurs les membres de la F3SCT-A, Cette instance est réunie pour la deuxième fois seulement depuis les élections professionnelles alors que les sujets à traiter sont nombreux. Alors que le cadre législatif l’impose, l’Education nationale ne développe aucune culture de la santé au travail. L’exemple le plus flagrant en est l’absence totale [...]
